A diversidade nas empresas é quando as equipes são compostas por pessoas de diferentes gêneros, etnias, formações, idades, vivências e visões. Essa diversidade é essencial para promover mais igualdade, criatividade e inovação nas empresas.
Segundo o artigo 93 da Lei nº 8.213/91, a empresa com 100 ou mais funcionários está obrigada a preencher de 2% a 5% dos seus cargos com beneficiários reabilitados, ou pessoas portadoras de deficiência, na seguinte proporção:
Até 200 funcionários – 2%
De 201 a 500 funcionários – 3%
De 501 a 1.000 funcionários – 4%
De 1.001 funcionários em diante – 5%
A diversidade e inclusão nas empresas é uma estratégia que pode representar um grande diferencial competitivo.
Isso porque ela eleva o capital humano da organização, disponibilizando uma série de pontos de vista diferentes para construir soluções inovadoras.
Diversidade e inclusão são conceitos fundamentais para gerar inovação dentro das empresas.
